企業の採用ページからの応募と、転職サイト経由の応募どちらがいいのでしょうか？
転職で企業に応募する場合、思いつく手段は三つです。
- 「直接応募」
- 「転職サイトから応募」
- 「エージェント経由で応募」
たくしば
自分が応募される側だったら
直接の方が採用したい気持ちが強い気がするけど…
出来れば、一番良い方法で応募して希望の職に就きたいですよね。
どれが良さそうかネットの情報を見てみます。
Google検索「採用ページ 転職サイト どちらが」
### 直接応募のメリット
①志望意識が高いと好印象を持たれる
https://www.ecareerfa.jp/know-how/guide/step01/39
②熱意で採用される場合もある
③企業側の採用コストが節約できる
④何度もチャレンジできる
→イメージしていた通りのメリット
### 直接応募のデメリット
①採用率が低い
直接応募は募集条件に当てはまれば応募は可能です。そのため企業によっては多くの人が応募するため、採用率が低くなってしまいます。ライバルが沢山いる中で勝ち抜いていかないと、採用に至ることができず、採用のハードルが高いといえます。
②求人内容が不明確
③トラブルや交渉事は自己責任
④スケジュール調整が大変
→イマイチぴんとこなかった
メリットについては、企業側のメリットも含まれているが、デメリットについては、応募者側の面倒事しか書いていないと感じました。
これだけ見ると、直接応募の方がいいように見えます。
転職エージェントと直接応募はどっちが有利？人事に聞いた本音を暴露|ミライトーチMedia
転職エージェントからの応募より直接応募の方が有利ってホント？転職エージェントからの応募と直接応募では、どちらが転職するのに有利なのでしょうか。結論からいえば、有利・不利の差はそこまでありません。ただし...
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「あなたの会社に入りたい」よりも「転職したい」が先に来ている印象がどうしてもあります。
採用する側としては、優秀な人が入ってくれればそれが一番いい、とはいうが、自分の会社がどれくらい好きかも重視したいのが心情な気がしました。
結論 直接応募ですすめる
少しでも確率を上げるのであれば、直接応募を選んだほうが良さそうと思いました。
ひとまずこちらで進行してみたいと思います。
